Általános Szerződési Feltételek
(a továbbiakban: ÁSZF)
az EU-CsaládOK Kisgyermekkel Otthon Lévők SzövetkezetE, mint Megbízott, illetve Megbízói között a Szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (a továbbiakban: Szöv. tv.) 46. § (1) bekezdése szerinti külső szolgáltatás tárgyában létrejövő Megbízási Keretszerződéshez (a továbbiakban: Szerződés).
- A Felek szerződéssel kapcsolatos jogai és kötelezettségei
(A) Általános kötelezettségek
- A Felek a Szerződésből eredő jogaikat és kötelezettségeiket a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek figyelembevételével, egymás érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartásával kötelesek gyakorolni és teljesíteni.
2. A Felek nyilatkoztak, hogy a Szerződésben foglalt tevékenységek végzésére jogosultak. Bármely Fél – a saját felróható magatartásából eredő károkért – a másik félnek korlátlan felelősséggel tartozik. A Megbízót korlátlan felelősség terheli az olyan szolgáltatások megrendeléséből és elfogadásából eredő, és azzal okozott károkért, amely szolgáltatásokat az adott formában nem fogadhatta volna el, ideértve különösen, de nem kizárólagosan a csak hatósági engedély birtokában végezhető pénzügyi, biztosítási szolgáltatásokat, illetve a csak területfoglalási engedély birtokában végezhető szolgáltatásokat. A Megbízó az általa megrendelt szolgáltatást csak a szükséges engedélyek birtokában, és csak addig a mértékig és olyan módon veszi igénybe, amíg azzal jogszabályt nem sért.
3. A Felek felelősséget vállalnak a velük jogviszonyban álló tisztségviselőik és munkavállalóik magatartásáért, ide nem értve a Megbízottnak a Szerződés teljesítésében (külső szolgáltatás) résztvevő tagjait, akik magatartásáért - a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 6:525. § (3) bekezdésére is tekintettel - a Megbízó felel.
4. A Felek megállapodnak, hogy Megbízott a Megbízó késedelembe esése esetén jogosult a megbízás teljesítését korlátozni vagy felfüggeszteni.
5. A Felek a Szerződés teljesítése során, a Tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény (a továbbiakban: Tpvt.) rendelkezéseire is figyelemmel kötelesek tartózkodni a tisztességtelen gazdasági tevékenységtől, ideértve különösen, de nem kizárólagosan a másik fél törvényes érdekeit, jó hírnevét, üzleti titkaihoz fűződő érdekeit sértő vagy veszélyeztető magatartásokat. A Felek a Tpvt. 5. §-ának megfelelően nem intéznek egymás munkavállalóihoz, tagjaihoz vagy harmadik félhez olyan tisztességtelen felhívást, amely fennálló munkaviszonya vagy üzleti, gazdasági kapcsolata felbontását, bármilyen módon való megszüntetését vagy ilyen kapcsolat létrejöttének megakadályozását, illetve a másik fél versenytársának minősülő harmadik féllel való létesítését célozza.
6. Felek a Szerződésben tett nyilatkozataik valóságáért felelnek. A nyilatkozatok valótlanságából eredő, a másik Felet ért kár megtérítésére az ÁSZF II.6. pontjában írottakat kell megfelelően alkalmazni.
7. Megbízó minden esetben meggyőződhet arról, hogy a jelen Szerződés teljesítésében részt vevő szövetkezeti tagok valóban a Megbízottal a vonatkozó szabályok szerint előírt jogviszonyban állnak. Megbízott csak az olyan szövetkezeti tagok külső szolgáltatásának jogszerűségéért (bejelentéséért, szövetkezeti foglalkoztatásban való foglalkoztathatóságának jogszerűségéért) vállal felelősséget, amely szövetkezeti tagok az általa a Megbízott számára esetenként megküldött listán szerepelnek.
8. Amennyiben Megbízó Megbízott szolgáltatását aláírt szerződés és/vagy az ÁSZF I.B.1. pontja szerinti Melléklet nélkül veszi igénybe, akkor azt úgy kell tekinteni, mintha Megbízó a Megbízott által küldött Keretszerződés-mintát, szerződésre tett javaslatot és/vagy a kereskedelmi ajánlatot elfogadta volna. Az e pontban foglaltakat megfelelően kell alkalmazni abban az esetben is, amennyiben bármely Fél a másik Félhez módosítási igénnyel fordul, de arra a módosítási igény elküldésétől számított 15 napon belül érdemi válasz a másik Féltől nem érkezik. E pont tekintetében érdemi válasznak számít a módosítási ajánlat elfogadása, egyértelmű elutasítása, vagy az ajánlattal kapcsolatos érdemi egyeztetés folytatása olyan módon, hogy az egyes egyeztetési fordulók között 15 napnál hosszabb eseménytelen periódus nincsen. A tárgyalási határidők ismételt kitolása, a tárgyalási határidőkről szóló egyeztetés nem minősül az eseménytelen periódus megszakításának.
(B) A szerződés teljesítésével kapcsolatos kötelezettségek
- Megbízó egy adott pozícióra vonatkozó általános igényeit, az adott pozíció specifikációját, a jelöltekkel kapcsolatos elvárásait, azt a dátumot, amikortól az adott emberi erőforrásokat fogadni tudja, valamint egyéb, a feladat teljesítéséhez szükséges információkat a Szerződés I.5. pontja szerinti „A” típusú egyedi Megbízás(ok)ban (Melléklet) jelzi Megbízott számára. Felek e dokumentumban állapodnak meg a szolgáltatás díjában. Az aktuálisan nyújtott/fogadott szolgáltatás feltételeitől eltérő, minőségben, specifikációjában más emberi erőforrásokat igénylő megbízásáról a Felek új Mellékletben állapodnak meg.
2. Megbízó konkrét létszámigényeit a munka megkezdése előtt legalább 2 munkanappal vagy 48 órával (amelyik hosszabb) írásban (e-mailen) jelzi Megbízott felé. A konkrét igényeket Megbízott köteles írásban (e-mailen) a munka megkezdése előtt visszaigazolni, hogy részben vagy egészében tudja-e teljesíteni a feladatot. Az új vagy a 8 főt meghaladó szövetkezeti tagot igénylő megbízás esetén a megbízási határidő Megbízott egyoldalú nyilatkozatával kitolódhat. Megbízott köteles Megbízó által megrendelt és az általa visszaigazolt létszámot a megrendelésnek megfelelő időben és helyen külső szolgáltatásra kiállítani.
3. A Felek megállapodnak abban, hogy Megbízott -igény esetén a Megbízó bevonásával- előzetes adatértékelés és személyes meghallgatás útján kiválasztja azon személyeket, akik révén a megbízást teljesíteni fogja.
4. Megbízó biztosít minden tárgyi eszközt, információt és egyéb feltételt, amely jelen Szerződés teljesítéséhez szükséges, viseli a tevékenység terheit és kockázatait.
5. Felek megegyeznek, hogy a jelen Szerződés teljesítését havonta, vagy a szerződés lezárásakor (amelyik hamarabb) egymással elszámolják (elszámolási időszak).
6. Megbízó Megbízott jelen Szerződés teljesítésében résztvevő tagjai által teljesített munkaidő nyilvántartásáról az elszámolási időszakot követően a Szerződés II. 1-es pontjában foglalt határidőig kimutatást küld. Megbízó tudomásul veszi, hogy az e pontban foglalt kötelezettségének megszegésével Megbízottat a teljesítésben részt vevő szövetkezeti tagok számára történő jövedelem elszámolási és kifizetési kötelezettségei teljesítésében akadályozza. Megbízó az e pontban foglalt kimutatások késedelmes megküldése esetén érintett személyenként és késedelmes naponként 5.000.- azaz ötezer Ft. kötbér megfizetésére köteles.
7. Az ÁSZF I.B.6-os pontjában foglalt kimutatás átvételét és feldolgozását követően Megbízott kiállítja és jóváhagyásra megküldi Megbízó számára az időszaki teljesítésigazolást. Megbízó aláírásával elfogadja a teljesítés tényét, mértékét, és rögzíti esetleges kifogásait, a teljesítés hiányosságait. E teljesítési igazolást Megbízó a Szerződés II.2-es pontjában foglalt határidőig köteles Megbízott számára eljuttatni.
8. Megbízott, amennyiben Megbízó az ÁSZF I.B.6-os pontjában foglalt teljesítési igazolást az ott foglalt határidőig nem juttatja el Megbízottnak, a teljesítést az ÁSZF I.B.5-ös pontjában foglalt jelenléti ívek, azok hiányában az ÁSZF I.B.1-es pontjában foglalt megrendelés alapján számolja el, és készíti el a szolgáltatás számláját.
9. Megbízott az ÁSZF I.B.6-os pontjában foglalt teljesítési igazolás, annak hiányában az ÁSZF I.B.5-ös pontjában foglalt kimutatások és jelenléti ívek alapján számlát készít, mely számlát Megbízó a Szerződés II.3-as pontjában szereplő határidőn belül köteles Megbízott bankszámlájára történő átutalással kiegyenlíteni. Az átutalás Megbízott bankszámláján való jóváírással, és annak összegében tekinthető teljesítettnek. Az átutalás költségei Megbízót terhelik. Késedelmes fizetés esetén Megbízott a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 6:155. § szerinti késedelmi kamatot számíthat fel.
10. Megbízó fizetési hátraléka esetén a teljesítést Megbízott jogosult korlátozni vagy felfüggeszteni. A szolgáltatás e pont szerinti korlátozását vagy felfüggesztését Megbízó nem tekinti szerződésszegésnek.
11. Megbízó a Megbízott számlája ellen a Szerződés II.4-es pontjában foglalt határidőn belül emelhet kifogást. A kifogás irányulhat a számla összegére, a számla tételeire, a számla fizetési határidejére, vagy egyéb, a számlával kapcsolatos körülményre. Amennyiben Megbízott a számlát az abban foglalt eredeti fizetési határidőn belül a valósnak minősített kifogásnak megfelelően módosítja, úgy Megbízó által emelt kifogás a számla nem kifogásolt részeit nem érinti. Az e pontban foglalt határidő jogvesztő: amennyiben Megbízó a Megbízott számlája ellen az itt foglalt határidőben kifogást nem emel, a számlát Megbízó által befogadottnak kell tekinteni.
12. Felek vállalják, hogy a Szerződés tartalmát nem hozzák harmadik személy tudomására, kivéve az illetékes hatóságok erre irányuló kérésének, illetve a másik fél előzetes írásbeli engedélyének esetét. Felek vállalják, hogy a másik félről tudomásukra jutott adatokat, üzleti ismereteket (beleértve a technikai, üzleti, know-how, ár és üzletviteli információkat) kötelesek bizalmasan kezelni a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, azokat nem használhatják fel, kivéve, ha a Szerződés másként nem rendelkezik. Felek e titoktartási kötelezettségükért a Ptk. szerinti felelősséggel tartoznak. E kötelezettség a Szerződés lejártát követő 3 évig még terheli a Feleket.
13. Felek megállapodnak, hogy amennyiben Megbízó tárgyhavi megrendeléseinek összege -a tört hónapokat is figyelembe véve- nem haladja meg a 100.000 + ÁFA, azaz százezer Forint + ÁFA összeget, akkor Megbízott az adott havi számlában 10.000 + ÁFA, azaz tízezer Forint + ÁFA összegű adminisztrációs díj felszámítására jogosult. E pont nem támaszt Megbízó számára megbízási kötelezettséget, tehát Megbízó az itt szabályozott díj megfizetésére akkor köteles, ha tárgyhónapban megrendeléssel élt, de annak összege nem érte el az itt szabályozott értéket. Megbízott e díjtól egyoldalúan eltekinthet. E pont vonatkozásában a naptári hónap az irányadó azzal, hogy az adott naptári hónapra vonatkozó megbízásokat kell alapul venni. - A szerződésszegés esetei, a szerződés megszüntetésének módjai
- A Szerződés megszűnik a Szerződés I.4-es pontjában foglalt határidő, vagy -rendes felmondás esetén- az ott szereplő felmondási határidő lejártával.
2. Rendes felmondását egyik fél sem köteles indokolni.
3. Rendkívüli felmondásra abban az esetben van lehetőség, ha a másik fél a rendkívüli felmondásra okot adó körülményt az erről történő értesítést követő 5 napon belül nem hárította el. Amennyiben a rendkívüli felmondási ok jellegénél fogva nem orvosolható, bármely fél korlátozás nélkül élhet a rendkívüli felmondás jogával.
4. Az itt foglalt határidőket az erre vonatkozó jognyilatkozat másik fél általi, tértivevénnyel, email esetén, kézbesítési visszaigazolással igazolt kézhezvételét követő munkanaptól kell számítani
5. Súlyos szerződésszegésnek, ezáltal a Szerződés rendkívüli felmondására okot adó körülménynek minősül különösen, de nem kizárólagosan:
o (a) a tagok jogszabályban vagy Szabályzatban foglalt jogainak csorbítása (pl.: Megbízó nem engedi a tagot pihenőidőre, stb.),
o (b) a foglalkoztatással összefüggő kötelezettségek nem, vagy nem a vonatkozó szabályokban foglalt módon történő teljesítése,
o (c) az együttműködési kötelezettség megsértése,
o (d) bármely fél csőd-, felszámolási-, végelszámolási-, vagy végrehajtási eljárás alá kerülése,
o (e) titoktartási kötelezettség megsértése,
o (f) fizetési késedelem,
o (g) a Szerződés teljesítésében résztvevő tagok számára –Megbízott tudtán és engedélyén kívül- közvetlenül, vagy a Megbízott megkerülésével juttatott kifizetés.
6. A szerződésszegésért felelős fél teljes körű kártérítési felelősséggel tartozik az általa a szerződésszegéssel a másik félnek, illetve harmadik személynek okozott kárért. Amennyiben bármely Felet a másik Fél mulasztásából járulékos kár (ideértve különösen, de nem kizárólagosan a szerződésből, annak megszűnését követően keletkezett kárt is) éri –pl. a bírságokból fakadó egyéb joghátrányok, így különösen, de nem kizárólagosan a támogatásokból, pályázatokból, közbeszerzésekből történő kizárás-, úgy a károkozó Fél a bizonyíthatóan igazolt kárt a másik Fél részére megfizetni köteles.
III. A vis maior esetei
- Vis maiornak minősül, ha bármely Fél az érdekkörén kívüli, elháríthatatlan külső ok (így különösen kormányzati, önkormányzati vagy hatósági döntések, jogszabályi előírások megváltozása, elemi csapások, háború, általános vagy tömegközlekedési sztrájk, igazolt tömegközlekedési üzemzavar, a Szerződés teljesítésében résztvevő tag igazolt megbetegedése) miatt átmenetileg nem képes a Szerződésben foglalt kötelezettségeinek eleget tenni.
2. A Felek kötelesek minden ésszerű intézkedést megtenni annak érdekében, hogy a vis maior következményeit minimálisra csökkentsék. - A kapcsolattartás szabályai
- Felek kijelentik, hogy a Szerződést és annak teljesítését érintő ügyekben egymás közt a kapcsolatot az e fejezetben foglaltak szerint tartják.
2. A Felek rögzítik, hogy a Szerződés III. fejezetében rögzített kapcsolattartók személyében bekövetkező változásról egymást 5 munkanapon belül értesítik.
3. Felek közt a kommunikáció kizárólag írásban (email, postai út) történik. Az írásbeli közlés szabályszerűen átadottnak minősül, amennyiben azt a másik félnek a Szerződésben megjelölt kézbesítési címére küldték.
4. Személyes kézbesítés esetén a kézbesítés időpontja az igazolt átvétel napja.
5. Ajánlott és/vagy tértivevényes postai kézbesítés esetén az átvétel napja, vagy ismételt sikertelen kézbesítés esetén az ezt követő ötödik munkanap.
6. Email útján való kapcsolattartás során a kézbesítés időpontja az elektronikus üzenet másik fél levelezőszerverére történő igazolt megérkezésének időpontja. Amennyiben az üzenet munkanapon 16 óra után, vagy nem munkanapon érkezik meg a levelezőszerverre, úgy a kézbesítés időpontjának a következő munkanap 10:00-t kell tekinteni. Felek megállapodnak, hogy a Szerződés operatív végrehajtásával összefüggő napi kapcsolattartás során elsődlegesen az email útján való kapcsolattartást használják.
7. A több módon is megküldött értesítések esetén az első kézbesítés időpontja az irányadó.
8. E fejezet tekintetében nem minősül munkanapnak a szombati nap akkor sem, ha azt az illetékes miniszter rendeletében munkanappá nyilvánította.
Újlengyel, 2025.08.01.